égalité homme-femme

Où sont les femmes ? Du côté de…. la musique classique … Seulement 4% à la baguette !

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Laurence Equilbey
Ensemble ACCENTUS

 Cinq ans après le lancement de la première enquête « Où sont les femmes » initiée par la Société des Auteurs et Compositeurs Dramatiques (SACD) et ses partenaires* rien n’a vraiment changé dans le monde du spectacle vivant, de l’audio visuel et du cinéma. Le constat est sans appel. Si les femmes représentent 52% des étudiant(e)s en spectacle vivant, dans le domaine de la Musique on compte à peine 1% de compositrices et 4% de cheffes d’orchestre programmées ! Pourquoi une telle distorsion ?

A suivre … Continuer la lecture →

Charte sociale européenne, une première !

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Le  Groupe Européen des Femmes Diplômées des Universités, GEFDU/ UWE University Women of Europe, dont l’Association Française des Femmes Diplômées des Universités, AFFDU est la branche française sont fiers de vous annoncer que pour la première fois, elles ont déposé 15 réclamations collectives pour violation de la Charte sociale européenne en matière de « travail égal, salaire égal » entre les hommes et les femmes, cette injustice criante et persistante dans tous les pays dont la France à l’égard des femmes.

A ce jour, jamais 15 réclamations n’ont été déposées contre une violation de la Charte Sociale Européenne

A ce jour, aucune organisation n’a  déposé de réclamation collective pour non respect de la Charte Sociale Européenne pour « travail égal, salaire égal » entre une femme et un homme.

Les états concernés sont : Belgique, Bulgarie, Croatie, Chypre , Finlande, France, Grèce, Irlande, Italie, Pays Bas, Portugal, Norvège, République Tchèque, Slovénie, Suède

Pour mémoire :

La Charte sociale européenne est un traité du Conseil de l’Europe qui garantit les droits sociaux et économiques fondamentaux, qui est le pendant de la Convention européenne des droits de l’homme, qui se réfère aux droits civils et politiques. Elle garantit un large éventail de droits de l’homme de tous les jours liés à l’emploi, au logement, à la santé, à l’éducation, à la protection sociale et aux services sociaux. Elle autorise les organisations habilitées à déposer, depuis 1995, des réclamations collectives.  Sur les 47 Etats membres du Conseil de l’Europe, 15 acceptent ces réclamations collectives.

CONTACT PRESSE : Anne Nègre     06 86 46 23 09   [email protected]

Le Sexisme, pas notre genre !

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sexismepasnotregenre1Le 8 septembre la présidente de l’AFFDU Marguerite COCUDE et la vice présidente Catherine Thuet participent au lancement du plan d’action de lutte contre le sexisme en présence de la ministre Mme laurence Rossignol.

Parcours de Femmes réussi pour Gladys !

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Au cours de ses actions « Parcours de Femmes » au sein des collèges et des Lycées de Lorraine, l’AFFDU-Lorraine fait prendre conscience aux filles et aux garçons que les métiers n’ont pas de sexe, et que seules la volonté et la détermination permettent de réaliser ses rêves et ses ambitions. Gladys en est l’illustration la plus convaincante, car elle a osé dire ce dont elle rêvait depuis longtemps au cours du dernier parcours de femmes de Moulins-lès-Metz ! Maintenant, elle mettra tout en œuvre pour réaliser son projet, car c’est ce qu’elle a choisit, ce dont elle rêve depuis qu’elle est toute petite.

(attention, la bande son n’est pas d’une grande qualité, mais pour nous, elle est si importante!)

L’égalité au collège René Cassin de Guénange

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Le collège René Cassin de Guénange a organisé le 26 mai une matinée consacrée à l’égalité femmes hommes et à la mixité professionnelle. Les élèves de 4ème et 3 eme accompagnés de leurs professeurs ont travaillé toute l’année sur ce sujet, créé et interprété des saynètes, réalise un film et présenté et commente  des affiches  . La présentation de ce formidable travail à été l’occasion de réunir plusieurs femmes et hommes aux parcours et aux metiers atypiques pour témoigner . Invitée par la principale Nadine PINNA et la professeure coordinatrice Carole Cerone, L’AFFDU Lorraine y a participé : Zoulika MANGEMATIN en tant que témoin , Sylvie Corre et Catherine Thuet pour présenter l’association et quelques chiffres sur la situation de l’égalité scolaire et professionnelle entre les femmes et les hommes.

AJE Lorraine – Table ronde « Egalité Filles-Garçons »

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IMG_0377L’association jeunesse et Entreprise de Lorraine a invité l’AFFDU-Lorraine à intervenir lors d’une table ronde au lycée Charles Jully de Saint-Avold.
Au moment où elles commencent à construire leur projet de parcours de formation, les jeunes filles élèves de 2nde étaient invitées pour partager avec Audrey Poehr, de l’AJE, Marie Laure Vautrin déléguée départementale aux droits des femmes et à l’égalité, des chefs d’entreprise ,  des conseillères d’orientation psychologueset et Irène DUDZ et Catherine Thuet de l’AFFDU-Lorraine, sur les thèmes de l’égalité professionnelle , de l’ambition, de la création d’entreprise, des études scientifiques et techniques…
Nous remercions Mr BUFFARD , Président de l’AJE de nous avoir conviées à faire entendre la voix de l’AFFDU-Lorraine sur toutes ces problématiques.
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Rapport sur la parité

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L’AFFDU était représentée par Catherine Thuet, vice-présidente et Yvette Cagan, membre du groupe de Paris , le 10 Février 2016 au ministère des affaires sociales , de la santé et des droits des femmes pour la remise à la Secrétaire d’État chargée des Droits des femmes Pascale Boistard du rapport du Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes :

Vers un égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités professionnelles : la part des femmes dans les conseils d’administration et de surveillance.

Cette cérémonie a été introduite par Danielle Bousquet, présidente du HCEfh, en présence de Mme Boistard et Mme Marie José Zimmermann, qui a porté la loi Copé –Zimmermann du 27 Janvier 2011.

Colloque sur le sexisme au travail

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Catherine Thuet vice-présidente de l’AFFDU a assisté le 11 février 2016 au colloque organisé par le conseil supérieur à l’égalité professionnelle :

Le sexisme au travail : du déni à la prise de conscience.

Le rapport du CSEP publié le 6 mars 2015 sur le sexisme dans le monde du travail montre que le sexisme au travail est une réalité polymorphe et inégalement reconnue dans les entreprises. Continuer la lecture →